Notre échelle de rémunération est objective parce que l’équité au sein de l’équipe est primordiale pour nous. On l’ajuste à la hausse chaque année pour s’assurer qu’elle demeure compétitive sur le marché.
Quand on dépasse nos objectifs: on en profite tous ensemble! On partage alors une partie des bénéfices à l’ensemble des collègues qui ont contribué.
Chaque collègue PCN a accès à un budget de formation externe et est encouragé à l’utiliser pour développer autant ses soft skills que ses connaissances techniques.
On planifie nos horaires ensemble en s’assurant qu’ils font du sens pour les besoins de tous les membres de l’équipe. Les mots d’ordre: flexibilité et confiance!
Derrière chaque client qui atteint son objectif, il y a le travail d’équipe de toute une gang de collègues motivés et passionnés d’aider!
